Hvilket team kunne ikke motiveres af mere positiv feedback i det daglige? I en tryg og tillidspræget atmosfære bringes deltagerne til at anvende virkelig brugbare psykologiske værktøjer i forbindelse med at give og modtage feedback.
Alt imens vi træner de psykologisk motiverende måder at give feedback på, gennem øvelser, spil, teori og leg, så får deltagerne givet hinanden feedback på kryds og tværs. Så samtidig med at vi træner motiverende så giver vi også reel motiverende feedback.
Denne dag har mange teams brug for. For den løsner stemningen op, hvisker tavler rene og knytter nye bånd på en autentisk og ordentlig måde. Vi anvender stadigvæk jeres psykologiske profil, som både beretter om styrker og mulige svagheder.
Alle deltagere vil efter workshoppen føle sig motiveret til at give motiverende feedback til sine kolleger, umiddelbart i situationen. De positive effekter af denne workshop kan ikke undervurderes.
...at workshoppen griber ud over selve workshopdagen og ind jeres arbejdsmæssige hverdag. Den sikrer nemlig, at I kan fortsætte træningen med at give motiverende feedback på egen hånd.
...at hver enkelt deltager rent faktisk kan huske den feedback vedkommende modtog fra kollegerne. Den rummer ligeledes plads til et tydeligt motivationsbillede af hver kollega, så alle ved hvordan de skal interagere optimalt.
...psykologiske nudges, motivationelle øvelser, feedbackteori og plads til at forstå kollegerne i dybden. Den er guld værd for HR-manageren og teamlederen i udviklingssamtaler, men også til at fortsætte den positive effekt fra workshoppen.
som teamlederen kan facilitere efter workshoppen. Instruktioner medfølger.
som teamet bedes løse på egen hånd.
engagere teamet til at holde de nyvundne feedbackkompetencer i hævd.
Evnen til at give feedback der spiller kollegaen god, burde være en naturlig kompetence hos ansatte.
Men mange organisationer har ikke forankret, plejet og fremmet feedbackgivningen, der udgør en betydelig del af en ambitiøs kultur.
Forstil dig at alle dine kolleger havde dine bedste interesser, samt at de havde kompetencerne til at udtrykke motiverende overfor dig. Enhver ville da være skabere af positive cirkler og af et miljø, hvor potentialet er sat fri på daglig basis.
At give engageret feedback kræver ikke en stor indsats. Det koster heller ikke noget. Nej, oprigtigt og velintenderet feedback tjener dette ypperlige formål, at skabe forbindelse mellem mennesker og reducere konflikter. Der er ingen undskyldning for ikke at gøre feedbackgivning til en forankret del af jeres kultur.
Nyhedsbrevet holder dig orienteret om hvad Ambitious Teams render og laver.
Du kan til enhver til framelde dig nyhedsbrevet.
© 2024 Ambitiousteams – Designet af Aveo web&marketing