© 2024 Ambitiousteams – Designet af Aveo web&marketing
Samtlige teammedlemmer modtager en psykologisk profil som gør alle bevidste om foretrukken samarbejdsstil. Individuelle styrker bliver anerkendt, men potentielle svagheder bliver også synlige. Den enkelte får kastet lys over sine styrker og svagheder på en reflekteret, engageret og inddragende måde.
Hvad kan jeg blive bedre til for teamets bedste?
Hvert teammedlem modtager personlig coaching og får i denne ombæring forskellige værktøjer og personlige opgaver, der passer til deres situation.
Dette bevirker, at den efterfølgende workshop bliver særdeles righoldig og præcist fokuserer på optimering af samarbejdet i teamet.
Hvad bør jeg være opmærksom på?
Styrk teamånden og jeres fælles motivation med denne workshop, der fokuserer på at bringe alles kræfter bag teamets sande formål. Alle vil sande, at de skal give for at få, og alle vil ligeledes bide mærke i, at samarbejdet i teamet er bedst, når alle strækker sig.
Hvordan kommer vi som team et niveau op i trivsel og effektivitet?
Hvert teammedlem modtager en psykologisk profil, der i dybden beretter om deres individuelle kommunikationsstil. Den enkelte deltager bliver bevidst om hvordan kollegerne opfatter dem på baggrund af kommunikationsstilen.
Hvad er bare så typisk mig, på godt og ondt, når jeg kommunikerer med andre?
Hvis teamets egentlige potentiale skal frisættes, så kan det ikke gøres uden at udforske og forbedre jeres interne kommunikationsform – skriftligt, mundligt og adfærdsmæssigt. Teamets faldgruber indadtil og udadtil bliver analyseret og løst.
Hvordan udviser jeg sand respekt for mine kolleger?
Vejen til højere teameffektivitet går gennem ligeværdig sårbarhed og mod. Dette skaber dybe bånd og stor forståelse deltagerne imellem. Dagen er følelsesmæssig intens og givende i takt med at deltagerne får anvendt de psykologiske værktøjer i et trygt rum.
Hvad bør mine og teamets nye vaner være?
Samtlige teammedlemmer får på denne motiverende workshop en psykologisk profil, der er ankerpunktet i deres fælles selvopdagelse. Temaet for workshopprogrammet adresseres, så hver person har en god selvforståelse for hvordan de personligt håndterer forandringer.
Hvordan opfører jeg mig egentlig under forandringer?
Covid-19 pandemien har rystet posen for mange teams. Alle har individuelle reaktioner herpå , og det ambitiøse team kommer styrket ud af sådanne forandringer.
På denne workshop ser vi på de blinde pletter mht. forandringer, og sætter løsningsfokus på noget af det, der kan være svært at tale om.
Hvordan har jeg det i virkeligheden i teamet?
Psykologisk fleksibilitet og et stærkt vækstmindset, er størrelser der kan mestres på teamniveau. Men det kræver individuel selvbevidsthed, samt at alle i teamet har et fælles mål at aspirere mod. Vi tager fortidige og fremtidige situationer op, og indstiller os på at blive bedre skridt for skridt.
Hvornår kræves det at teamet er særligt resilient?
Samtlige teammedlemmer bidrager fra først færd med at skabe en tillidspræget stemning. Med udgangspunkt i en psykologisk profil og processuelle øvelser opdager den enkelte nye sider af sig selv. Tillid og ansvarlighed tematiseres på motiverende vis og sammenholdes med den enkeltes personlige præferencer.
Hvornår har andre typisk svært på at have tillid til mig?
Hvis du ønsker at dit team opnår bedre trivsel og højere effektivitet, så er denne workshop den helt rette. På en legende og seriøs måde træner vi lige netop den adfærd, som vil skabe højere tillid i teamet fremover. Ikke på overfladen, men i dybden. Ikke på kort sigt, men på den lange bane.
Hvad kan vi gøre for at andre får endnu større tillid til os?
Efter at have skabt overblik over hvem der er ansvarlig for hvilke opgaver, adresserer vi de dybere psykologiske perspektiver i sand ansvarlighed. At teamet får afstemt sine prioriteter og får tydelighed omkring rollerne er positivt, men den ægte motivation for nye opgaver er workshoppen egentlig mål.
Hvordan vil du strække dig for dit team?
Men de øvelser vi laver er umiddelbare, sjove og fokuserer på at give deltagerne plug and play-værktøjer til eget brug. Teorierne er således blevet konverteret til leg, øvelser udfordringer, boostere og processer for maksimum effekt.
I Ambitious Teams går deltagerne smilende og engagerede fra samtlige workshops. De er kommet hinanden ved, har grint af sig selv, men også trænet hvordan de kan implementere læringen i det daglige, så hele organisationen får maksimal værdi for pengene.
Hver workshop tilpasses deltagernes selvforståelse, høj som lav. Vi skaber i fællesskab et behageligt og trygt miljø, så alle kan udfolde sig i eget tempo.
Workshopbogen følger læringen progressivt på dagen. Til tider vælger vi dog at følge teamets pace, hvorved øvelserne og udfordringerne i workshopbogen bliver til øvelser, som teamlederen selv kan anvende efterfølgende.
...for det pågældende workshoptema, hvilket sikrer progressiv læring.
...fat frigøre potentialet hos hver enkelt deltager inden for temaet, både under og efter workshoppen.
...adressere og indramme de indsatser og arbejdsgange, der vil forbedre teamets præstationsevne.
som teamlederen kan facilitere efter workshoppen. Instruktioner medfølger.
som teamet bedes løse på egen hånd.
til at spille hinanden gode med forankringen af de nye vaner.
Nyhedsbrevet holder dig orienteret om hvad Ambitious Teams render og laver.
Du kan til enhver til framelde dig nyhedsbrevet.
© 2024 Ambitiousteams – Designet af Aveo web&marketing