© 2024 Ambitiousteams – Designet af Aveo web&marketing
Alle i ledergruppen modtager en psykologisk profil, der anvendes som fundament i processen frem mod skabelsen af jeres vision og vision statement.
Alle får her øjnene op for at visionen gerne skal være fængende og motiverende, så den både er forståelig og nem at omsætte til handling senere hen.
Ledelsen definerer altså sin egen midlertidige vision.
Organisationens endelige vision er ikke fundet endnu. De ansatte skal også inddrages, for at visionen er dybt forankret i hver person. Dette ansvar må ledelsen gerne påtage sig.
I involveringen af hele organisationen får ledelsen derfor psykologiske værktøjer, handouts og powerpoints til at køre en 2 timers visionsproces for resten af organisationen. Ambitious Teams kan også facilitere denne den af processen.
De ansatte sender herefter deres egne visionsforslag til Ambitious Teams.
Ambitious Teams faciliterer en visionsproces for alle involverede, for det endelige vision statement skal findes.
Resten af deltagerne får deres egne Insights Personprofiler, så vi kan forankre visionen i organisationens selvforståelse, puls og hjerteslag.
Den endelige vision bliver skabt gennem empatisk dialog og anerkendelse af de indkomne visions forslag.
Inden for rammerne af visionen drøftes nu missionen, altså hvordan visionen bliver til virkelighed på det operationelle niveau.
Hver enkelt forpligter sig til forskellige opgaver og missioner, men især til at leve visionen på daglig basis.
Den dybereliggende motivation bag visionen omsættes i handling. Således afsluttes en succesfuld og motiverende visionsproces, hvor alle bidrager positivt til indfrielse af fremtidens vision.
...teams, afdelinger, virksomheder, samt internationale business units får skabt en vision, alle kan støtte op om. Måske har I en global vision i forvejen, som godt kan bringes ned på skandinavisk niveau, eller en virksomhedsvision som et særligt team bliver nødt til at specificere? Det handler altid om at skabe en levende og funklende vision.
...der lader deltagerne gå engagerede og motiverede fra samtlige workshops, men samtidig sikrer at de ved, hvordan de skal omsætte læring til praksis. I dette tilfælde involveres lederne på et særligt plan, så de bliver rollemodeller for visionen.
Jeres drømme, håb, værdier, idéer og forudsætninger for at skabe en vision fanger jeg, og integrerer i den workshopbog vi begge bliver forfattere på. Resultatet bliver at alle har organisationens nye vision i workshopbogen, inklusiv det store hvorfor bag og i skøn harmoni med organisationens identitet.
...40 sider, og omhandler visionsprocessen og missionsprocessen. Bøgerne er letlæselig, nemme forstå og fulde af inspiration. Workshopbøgerne findes både på dansk og engelsk.
... at få individet til at åbne sig, bringe det bedste frem i vedkommende, og udruste vedkommende med stærke værktøjer til at skabe og bidrage til visionen.
...stå som et vidnesbyrd på hvad den enkelte har bidraget med af refleksion, indsigter, løsning af opgaver etc. Bøgerne inddrager alle i skabelsen af visionen.
... og således få Tom Fisker Jørgensen tilknyttet som ekstern HR-Partner og Trusted Advisor. Du slipper for at betale fast løn, men har adgang til en verden af stærke løsninger og workshops inden for HR, når det passer jer.
...opbygge den fra scratch. Ambitious Teams kan sagtens klæde jer på til at få den bedst mulige start med en kompetent HR-afdeling. Ligeledes vil jeg også kunne kompetenceudvikle en eksisterende HR-afdeling, således at I bliver flyvende med jeres indsatser.
I har muligheden for at blive certificeret i Ambitious Teams' workshops, så I helt på egen hånd kan levere workshops, indsatser og motivationsindspark i jeres organisation. Det er kun fantasien, der sætter grænser.
Nyhedsbrevet holder dig orienteret om hvad Ambitious Teams render og laver.
Du kan til enhver til framelde dig nyhedsbrevet.
© 2024 Ambitiousteams – Designet af Aveo web&marketing